EDITAL DE CONVOCAÇÃO AGE CEF – 12/09/2024

EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA – SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO – O Presidente da entidade supra convoca todos os membros da categoria profissional bancária de sua base territorial, da ativa e aposentados, associados ou não, da Caixa Econômica Federal, para participarem, deliberarem e votarem na AGE exclusivamente VIRTUAL, das 10:00 horas ás 20:00 horas no dia 12/09/2024, através de LINK que será enviado a todas as Agências, mailing e no site oficial desse Sindicato, constando da ordem do dia a seguinte matéria: 1 – Votação das propostas especificas do Acordo Coletivo da Caixa Econômica Federal, para vigir entre 01/09/2024 até 31/08/2026. Itajubá-MG, 11 de Setembro de 2024.

Durval Verri Junior

Presidente

AVISOS IMPORTANTES

– A votação de amanhã refere-se ás cláusulas especificas do Acordo Coletivo da CEF, as cláusulas econômicas da FENABAN já foram aprovadas na Assembleia no Sindicato no dia 04/09/2024.

Principais pontos da proposta Caixa:

– A CEF RETIROU as cláusulas que tratavam de Caixa Tesoureiro Minuto, Quebra de Caixa e Descanso 10/50.

– A CEF se compromete a pagar a PLR no dia seguinte a assinatura do acordo, o que deve ocorrer até o dia 17/09.

– A CEF disse que, neste ano, haverá um aumento médio de 17% no valor recebido a título de PLR pelos empregados, devido ao aumento do lucro. Entre os cinco principais bancos do país, a CAIXA é o que distribui o maior percentual do lucro na PLR, em torno de 19% em 2023.

– Incorporação de função – Haverá, também, a possibilidade, por meio de CCV, de inclusão da incorporação da gratificação de função, do Complemento Temporário Variável de Ajuste ao Piso de Mercado (CTVA), do Complemento Temporário de Cessão (CTC), do Porte Unidade e do Adicional Pessoal Provisório de Adequação ao PFG (APPA), para os empregados contratados até 10 de novembro de 2017, e o tenham exercido por dez anos ou mais e que tenham sido destituídos da função gratificada por motivos de interesse da administração.

– Saúde Caixa – Compromisso de discutir o fim do teto de custeio pela Caixa dos gastos com saúde de seus empregados, bem como a possibilidade de os contratados depois de 2018 terem direito ao plano de saúde após à aposentadoria, nas mesmas condições dos empregados com mais tempo de banco.

– Previdência/Funcef – Compromisso da Caixa de debater com as entidades sindicais e dar continuidade aos estudos sobre equacionamento, contencioso e outras questões da FUNCEF.

– PLR Social – Mantida a regra do ACT 2022/2024, sem alterações, garantindo o pagamento de forma integral.

– Parentalidade – Cessão dos 60 dias de prorrogação da licença-maternidade para o pai, se tiver interesse da mãe (a cessão somente é possível se o/a cônjuge também trabalhar em empresas optante do programa Empresa Cidadã); possibilidade de conversão da prorrogação da licença maternidade de 60 para 120 dias com redução de 50% da jornada neste período.

– Licença-paternidade – Pode iniciar em até 120 dias do nascimento ou da alta da criança (não sendo obrigatório o início imediato após o nascimento).

– Jornada dos responsáveis por dependentes PcD – Flexibilidade na jornada; priorização no trabalho remoto; redução de jornada em até 25% nos dias de acompanhamento do dependente PcD/TEA (garantindo situação mais benéfica nos casos em que haja decisão judicial).

– Transferências PcD – Prioridade aos empregados PcD e empregados pai/mãe de dependente PcD na movimentação.

– Cascata – Ampliação das agências com possibilidade substituição, que passa daquelas com 2 gerentes para agências com até 4 gerentes (aumento de 37,5% no número de agências)

– Substituição – Redução de 8 dias para o mínimo de 5 dias em caso de outras ausências como licença médica, APIP, Luto, Casamento (hoje = 8 dias consecutivos); permitir que a substituição ocorra no dia útil seguinte, caso a ocorrência seja no final de semana (luto sábado, licença segunda).

 – Diversidade e inclusão – Participação das entidades nos comitês; composição representativa dos membros das comissões conforme eixos; manutenção dos eixos existentes e possibilidade de revisão/criação de outros.

– Saúde do trabalhador – Compromisso com prevenção e promoção à saúde e foco em saúde mental; retomada do GT Saúde do Trabalhador.

– Saúde financeira – Compromisso com ações de educação financeira para prevenção do superendividamento; CAIXA assume o compromisso em trazer opções de taxa, créditos e outras que auxiliem empregados na redução do endividamento.

– Licença Médica – Adiantamento/antecipação do benefício por incapacidade temporária até recebimento do benefício, mediante comprovação do agendamento da perícia presencial ou documental; devolução do adiantamento/antecipação conforme margem de 35%; opção de acerto por meio de horas de trabalho, sob análise do volume de horas, em caso de indeferimento do benefício pelo INSS; ajuste de redação do ACT considerando a redação da regra interna que não prevê a dispensa automática de função em 6 meses (nova redação terá o compromisso de garantir condição mais benéfica).

– Vale Transporte – Opção de reembolso na inexistência de transporte público; limite de distância de 200km/dia; ciência do gestor.

– Férias – Não obrigatoriedade do adiantamento de salário nas férias.