FENABAN OFERECE GANHO REAL DE 0,60% PARA 2024 E 2025

CAMPANHA SALARIAL 2024

FENABAN OFERECE GANHO REAL DE 0,60% PARA 2024 E 2025

Após mais de 02 meses de intensas e duras reuniões com a FENABAN, o Comando Nacional de Negociação conseguiu nesse final de semana uma proposta que atende aos anseios da categoria de reajuste salarial de 4,64% a partir de 01º de Setembro de 2024, o que representa algo em torno de 0,6% a 0,7% de ganho real sobre todas as verbas salariais dependendo do INPC de Agosto, incluindo PLR, Auxilio Alimentação, Auxilio Refeição, 13º Auxílio Alimentação, Auxilio Creche Babá e Ajuda de Custo de Teletrabalho, e em 2025, reajuste de reposição do INPC mais 0,6% de ganho real sobre as verbas salariais e benefícios. Importante destacar que também foi conquistada a manutenção de TODAS as clausulas da nossa Convenção Coletiva, ou seja, não foi retirado nenhum direito da nossa categoria como a FENABAN pretendia.

 Na quarta-feira, 04/09/2024, realizaremos Assembleia Geral Extraordinária na sede do Sindicato para análise das propostas com a orientação pela APROVAÇÃO das mesmas, segue abaixo demais pontos da proposta para toda a categoria e propostas específicas para os colaboradores da Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil:

FENABAN (TODOS OS BANCOS)

– Pagamento da antecipação da PLR 2024 no mês de setembro

– Reposição integral da inflação para todos os bancários

– Antecipação do 13º auxílio cesta alimentação de 2024 para outubro

– Inclusão de novas cláusulas sociais como assédio moral, igualdade salarial entre mulheres e homens, abono de ausência para empregado com deficiência e promoção da diversidade, incluindo LGBTQIA+

– Manutenção dos benefícios previstos em normas coletivas, que se destacam como o conjunto mais completo dentre todas as categorias do Brasil, como a gratificação de função que é de 55%.

– Reajuste de 8% na verba de requalificação profissional, com isso o valor passa a ser R$ 2.285,84.

– Reajuste salarial de 15% para o piso de contínuos e pessoal de portaria.

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

        – Adicional Embarcado – Aumento do valor diário pago a empregados embarcados de R$ 55 para R$ 100; Reajuste anual, acompanhando índice Febraban / CCT; Conceito da regra de “trabalho em agência barco” para “empregado embarcado”.

– Vale Transporte – Opção de reembolso na inexistência de transporte público; Limite de distância 200km/dia; Ciência do gestor.

– Férias – Não obrigatoriedade do adiantamento de salário nas férias.

– Parentalidade – Cessão dos 60 dias de prorrogação da licença-maternidade para o pai, se tiver interesse da mãe (a cessão somente é possível se o/a cônjuge também trabalhar em empresa optante do programa Empresa Cidadã);     Conversão da prorrogação da licença maternidade de 60 para 120 dias com redução de 50% da jornada.

– Licença paternidade – Poder iniciar em até 120 dias do nascimento ou da alta da criança (não sendo obrigatório o início imediato após o nascimento).

– Jornada dos responsáveis por dependentes PcD – Flexibilidade na jornada;    Priorização no trabalho remoto; Redução de jornada em até 25% nos dias de acompanhamento do dependente PcD/TEA.

– Movimenta PcD – Prioridade aos empregados PcD e empregados pai/mãe de dependente PcD na movimentação.

– Cascata – Ampliação das agências com possibilidade substituição, que passa daquelas com 2 gerentes para agências com até 4 gerentes.

– Substituição – Redução de 8 dias para o mínimo de 5 dias de ausência em caso de outras ausências como exemplo licença médica, APIP, Luto, Casamento (hoje = 8 dias consecutivos); Permitir que a substituição ocorra no dia útil seguinte, caso a ocorrência seja no final de semana (luto sábado, licença segunda).

– Diversidade e inclusão – Participação das entidades nos comitês;     Composição representativa dos membros das comissões conforme eixos;    Manutenção dos eixos existentes e possibilidade de revisão / criação de outros.

 – Saúde do trabalhador – Compromisso com prevenção e promoção à saúde e foco em saúde mental; Retomada do GT Saúde do Trabalhador.

– Saúde financeira – Compromisso com ações de educação financeira para prevenção do superendividamento; Caixa assume o compromisso em estudar opções de taxa, créditos e outras opções que auxiliem os empregados na redução do endividamento.

– Funções minuto – Retorno das designações efetivas para as funções de caixa e tesoureiro; Efetivação de até 500 novos empregados na função de caixa e tesoureiro com jornada de 6 horas; CCV para 7ª e 8ª horas para tesoureiros, com livre adesão dos sindicatos; CCV para quebra de caixa.

– Compensação de horas – Compromisso para registro em norma de texto explicitando que é “vedada a composição do banco de horas negativas de outra forma” para reforçar que o gestor não pode fazer com que o empregado crie banco de horas negativas e que o banco de horas negativas é uma decisão do empregado;    Postergar prazo de compensação de horas negativas para 6 meses; o empregado continuará recebendo 50% das horas-extras realizadas de forma imediata. E, mantendo-se a regra de pagamento de 100% de HE para agências com até 20 empregados.

– Licença Médica – Adiantamento/antecipação do benefício por incapacidade temporária até recebimento do benefício, mediante comprovação do agendamento da perícia presencial ou documental; Devolução do adiantamento/antecipação conforme margem de 35%; Opção de acerto por meio de horas de trabalho, sob análise do volume de horas, em caso de indeferimento do benefício pelo INSS.

– Incorporação da função e CTVA via acordo – Compromisso da Caixa para sensibilização sobre importância das soluções educacionais para lideranças e sucessores; Compromisso da Caixa com a promoção da diversidade e inclusão;    Compromisso da Caixa em viabilizar inclusão da incorporação da função gratificada e do Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA) na CCP/CCV, para empregados contratados até 13/07/2017 (publicação da lei n. 13.467/2017), conforme regras:

        Contempla todas as rubricas (função, CTVA, porte, appa);

        Recebido CTVA por 10 anos, sem interrupção;

        Empregados que tenham sido destituídos da função por interesse da administração;

        Não tenha transcorrido prazo prescricional de 5 anos;

        Empregados com ação judicial em andamento podem optar pelo acordo, ele decide.

– Previdência/Funcef – Compromisso da Caixa de debater com as entidades sindicais e dar continuidade aos estudos sobre equacionamento.

– GT Saúde Caixa – Compromisso de discutir o fim do teto de custeio do banco com a saúde dos empregados; Compromisso de discutir o direito dos empregados admitidos após 2018 de manter o plano de saúde (Saúde Caixa) após a aposentadoria.

– PLR Social – Mantida a regra do ACT 2022/2024, sem alterações.

BANCO DO BRASIL

– Elevação do teto da PLR – A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo.

– Rede de negócios – Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na concorrência. Serão criadas 2700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.  Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.

– Rede de apoio – Banco irá aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno. Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.

– Funcionários oriundos dos bancos incorporados – O banco se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários dos bancos incorporados até 31 de junho de 2025. Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema.

– Caixa – O banco está assumindo o compromisso de manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa continuam fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um programa de qualificação para se qualificar para novas funções.

– Tabela de pontuação por mérito – A proposta inclui a ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente. Com a implementação, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente.

        – Teletrabalho nos escritório de negócios – A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir do final do ano.

– Plataforma Conexão – O banco planeja mudanças no sistema de métricas de metas. Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.

– Encarreiramento – O banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo. BB também irá retirar a trava 10% de claros para casos de ascensão.

– Praças de difícil provimento – Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.

– Verba de viagens – O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.

A DIRETORIA